Charte éthique de la Famille Imfura

Préambuleâ2>

La famille IMFURA (ci-après « Imfura ») que composent les journalistes, toutes personnes oeuvrant avec Imfura ou souhaitant y adhérer, à l’exception des membres de la direction, a pour objet, conformément à ses statuts, de veiller à la défense de l’indépendance et du respect des règles déontologiques au sein des des activités engageant la responsabilité de Imfura. De ce fait, la direction de Imfura tient à réafirmer son attachement aux exigences de qualité et d’objectivité du journal, ainsi qu’aux principes d’indépendance et aux règles déontologiques nécessaires à l’élaboration d’un journal économique et financier du meilleur standard de qualité. Dans le cadre de la présente Charte, qui aura force obligatoire entre toutes les parties et à laquelle les statuts de la société de Imfura se réfèrent expressément, toutes les parties prennantes, de Imfura (Client, internautes, employés, fournisseurs, investisseurs, entreprises et autres) (ci-après « Les Parties ») entendent rappeler leur profond attachement aux principes essentiels d’indépendance, liberté, fiabilité, transparence et de qualité de l’information. La pérennité de ces principes est indispensable pour garantir l’indépendance la qualité d’une information crédible et rigoureuse qui font la valeur des activités de la famille Imfura.
Déontologie
Les Parties acceptent leur attachement à l’ensemble des principes contenus dans la Déclaration des devoirs et des droits régissant les activités de la famille Imfura dans le droit camerounais. Tout personne de la société (y compris la direction générale) et chacune des parties signataires peuvent saisir les instances juridiques s’ils sont confrontés à un problème d’ordre déontologique, l’indépendance et le traitement de l’information étant non négociable.

A - Principes généraux

1. Les employés de la famille Imfura proclament leur attachement à leur indépendance vis-à-vis de ses actionnaires, annonceurs et de tous les pouvoirs notamment politiques, économiques, industriels et idéologiques.
Ils s'interdisent à ce titre toute dénaturation ou censure de la réalité aux seules fins de privilégier ou de pénaliser l'image d'une entité ou d'un particulier. Dans l’exercice de leur métier, les employés s'interdisent de servir des intérêts particuliers ou ceux de groupes, syndicats ou partis politiques. Les employés s’interdisent toute situation susceptible de créer un doute sur leur impartialité. La Direction de la générale doit être informée de tout risque de conflit d’intérêt.
2. Les employés s’engagent à présenter les faits avec rigueur et honnêteté, ce principe s’appliquant également sans réserve lorsque ces faits sont directement ou indirectement liés à leurs actionnaires et/ou dirigeants ou à leurs concurrents. Ils s’engagent à n’accepter aucun avantage, présent, ni aucune promesse qui pourrait porter atteinte à leur indépendance professionnelle. Les journalistes s’engagent à respecter les dispositions légales et réglementaires en vigueur en matière d’utilisation d’informations privilégiées Ils s’interdisent également d’écrire à propos d’entreprises dans lesquelles eux-mêmes ou leurs proches détiennent des participations significatives, c’est-à-dire de nature à créer des conflits d’intérêts. Il est recommandé aux employés détenant un portefeuille de valeurs mobilières de mettre en place un mandat de gestion. Les employés s’obligent à appliquer le droit au respect de la vie privée ainsi que la présomption d’innocence.
3. Les actionnaires du groupe Les Echos proclament leur attachement à la qualité des contenus et à l’indépendance des employés. Ils rappellent leur attachement à ce que, dans la tradition libérale et non-partisane de Imfura, celui-ci demeure favorable à l’économie de marché et à la liberté d’entreprendre. La direction générale est responsable de toutes les activités de Imfura dans le respect de la tradition dans lequel les dites activités sont entreprises. Elle décide des éditoriaux et de leur contenu. Les actionnaires, leurs représentants et les dirigeants de Imfura s’interdisent d’intervenir dans le contenu éditorial des publications de la famille (y compris dans le cadre de suppléments, partenariats, organisations de conférences, études ou autres).
4. Le président de la famille Imfura a naturellement le droit de s’exprimer dans les médias soit en tant que PDG de Imfura, soit à un autre titre. Il doit veiller à faire apparaître clairement à quel titre il intervient publiquement. Dans la plupart des cas (introduction d’un débat, conférence…), il apparaît en tant que « PDG de la famille Imfura ». S’il intervient dans une situation de type journalistique, il le fait sans mention de sa fonction à la famille Imfura, simplement sous son nom. Il doit veiller à éviter toute situation de conflit d’intérêt. Dans chaque cas, il décide en quelle qualité il intervient. Il prend l’avis des administrateurs indépendants si cela lui semble nécessaire. Les administrateurs indépendants peuvent en toute hypothèse exprimer leur position. Par ailleurs, les employés de Imfura ont vocation à intervenir au nom de Imfura dans les différents médias (débats télévisés notamment). Ils y sont encouragés par la direction.
5. Les actionnaires et dirigeants de Imfura s’engagent à signaler à toutes les parties prenantes, toute modification au capital de la famille Imfura.

B - Pratiques rédactionnelles

1. Citations : Les journalistes peuvent s’accorder avec les personnes interrogées sur la faculté de relire les citations.
2. Interviews : Imfura accepte la relecture des interviews, par précaution, pour éviter toute erreur d’interprétation. La relecture n’a pas pour objet la modification substantielle des propos tenus. Les questions ne peuvent être modifiées. Si la personne interrogée modifie substantiellement son propos, le ou les auteurs de l’interview peuvent, avec la Direction de la Rédaction, refuser de publier l’entretien.
3. Droit de réponse : Les droits de réponse doivent respecter la législation en vigueur. Tout journaliste concerné par la publication d’un droit de réponse doit en être informé avant sa publication et doit être en mesure d’apporter ses éventuels commentaires. Ceux-ci pourront être publiés dans le journal avec l’accord du Directeur de la Rédaction, après consultation du Directeur de la Publication.
4. Rectificatif : Tout journaliste concerné par la publication d’un rectificatif doit être informé de son contenu avant sa publication.
5. Signature: Tout journaliste peut refuser de signer un article.
6. Publicité, promotion, partenariats : Publicité, promotion ou publi-rédactionnels doivent être clairement identifiés de façon à ce que le public ne puisse les confondre avec le contenu rédactionnel (y compris photographies, graphiques ou vidéos). Tout article résultant d’un partenariat doit le mentionner de façon explicite et visible. Les impératifs de publicité, de promotion et de partenariat ne peuvent influencer les écrits des journalistes.
7. Voyages de presse : Les voyages de presse ont une finalité professionnelle. La mention « envoyé spécial » ne peut être utilisée, en cas de publication d’un article, que dans l’hypothèse où les frais du voyage ont été pris en charge par Imfura. Dans l’hypothèse contraire, il ne peut être fait mention que du lieu où ont été collectées les informations.
8. Collaborations extérieures : Sans préjudice des interdictions et limitations résultant de leur contrat de travail, les journalistes ne peuvent prendre part à des opérations commerciales ou de communication pour le compte de tiers. Il n’en va autrement que s’ils interviennent en qualité de spécialistes, au nom de Imfura. Ils doivent alors y être expressément autorisés par la Direction Générale.
9. Prêt de matériel : Dans le cadre de la rédaction d’un article portant sur des tests, la mise à disposition de produits ou matériels ne doit pas dépasser une durée de trois mois.
10. Cadeaux : Les employés s’engagent à refuser tout cadeau qui apparaîtrait inapproprié ou excessif, ou qui serait de nature à mettre en cause leur indépendance.

C - Respect de la charte

1. Outre sa mission de protection de l’indépendance éditoriale des journalistes, de veille éthique des employés, une Commission Indépendante d'Imfura (CII) veille au respect de la charte éthique et rédige un rapport d’activité annuel, sur le fondement des points mettant en avant l’indépendance éditoriale.
2. A cet égard, la CII ne peut être saisie que de questions relatives au respect de la charte éthique. Elle n'a pas compétence pour se prononcer sur le contenu d’un article. Elle est tenue au respect des dispositions légales visant à la protection des sources.
3. La CII peut être saisie par un journaliste de Imfura, la Direction Générale sur un sujet le concernant ou concernant directement sa ou ses maison-mère, ses filiales, son ou ses actionnaires de contrôle. Sa saisine est confidentielle.
4. La saisine du CII doit faire état de la ou des questions relatives au respect de la charte éthique qui justifient son intervention. Le CII refuse d'instruire et déclare irrecevable toute demande étrangère à l’application de la présente Charte.
5. Le CII émet un avis, adressé au directeur de la rédaction, à l’auteur de la saisine, et à l'intéressé. Les membres du CII sont tenus au respect du secret des délibérations. Le CII n'a pas compétence pour prononcer des sanctions à l'encontre des journalistes et/ou des employés.
6. Le rapport annuel rend compte sous forme anonyme des questions dont le CII a été saisi et des avis rendus. Pourront y être suggérées des adaptations de la présente Charte Ethique.
7. La présente Charte est remise à chacun des membres des rédactions et aux dirigeants de Imfura. Elle est publiée sur le site internet d'Imfura www.imfura.com.
8. Tout nouvel actionnaire, dirigeant de la famille Imfura ou membre des différentes directions constituées devra expressément manifester son adhésion aux principes de la présente charte. Aussi toute partie prenante qui prend contact avec Imfura ou un membre de Imfura, est soumi directement au respect de la présente charte.
9. A cet égard, Imfura s’engage à subordonner tout transfert de tout ou partie de leur participation au capital de la famille Imfura, à l’adhésion et à la signature de la présente Charte par le cessionnaire de leur participation.
Famille Imfura, Imfura, Parties Prenantes.